Nieodzowną częścią naszego życia jest praca, która pozwala na zaspokajanie codziennych potrzeb. Co jednak zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca należnego wynagrodzenia? Jak się zachować, gdy dochodzi do nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy? Czy wzór umowy ściągnięty z Internetu chroni moje interesy? Jak uargumentować odwołanie od niekorzystnej decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?

Na te i inne pytania odpowiedź znajdziemy po przeanalizowaniu przepisów z zakresu prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych.

Prawo pracy to ogół unormowań prawnych odnoszących się do zasad wykonywania pracy przez pracownika. Przede wszystkim w oparciu o umowę o pracę, ale również w oparciu o stosunki prawne nie uregulowane przepisami Kodeksu pracy. Prawo pracy stanowi specyficzny zbiór uregulowań, w których z jednej strony, strony są swobodne w kształtowaniu swoich wzajemnych relacji, z drugiej zaś przepisy prawa wyznaczają sztywne ramy, wyznaczające minimalne uprawnienia pracownika.

Prawo ubezpieczeń społecznych odnosi się natomiast do spraw, w których pracodawca lub właściwy organ rentowy czy też ubezpieczeniowy, zobowiązany jest do zapewnienia określonego rodzaju świadczeń tzw. społecznych.

Te dziedziny prawa, dla pełnej realizacji uprawnień każdej ze stron stosunku pracy i uprawnień ubezpieczonego, wymagają wykazania się doświadczeniem oraz obszerną i specjalistyczną wiedzą. Trudno zatem oczekiwać od osób nie mających na co dzień związku z prawem, biegłości w rozumieniu i analizowaniu przepisów. Wówczas najlepiej skonsultować się z wykwalifikowanym prawnikiem.

Kancelaria Adwokacka prowadzona przez adwokata Filipa Sztukiela specjalizuje się w świadczeniu profesjonalnych usług z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Nasze wieloletnie doświadczenie i występowanie zarówno po stronie ubezpieczonych, pracodawców jak i pracowników sprawia, że nie obawiamy się walczyć jak równy z równym z prawnikami pracodawców i instytucji, np. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Reasumując, zakres usług Kancelarii Adwokackiej Filipa Sztukiela jest następujący:

• udzielanie porad prawnych,
• sporządzenie analiz i opinii prawnych,
• reprezentowanie klientów przed sądami, urzędami i instytucjami,
• udział w negocjacjach między stronami,
• udział w postępowaniach mediacyjnych,
• sporządzenie umów,
• sporządzenie różnego pozwów i dalszych pism procesowych w zakresie m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, zawarcia umowy o pracę, wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę (pozew  o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o odszkodowanie, o przywrócenie do pracy),wypowiedzeń zmieniających, ustalenia treści umowy o pracę, nawiązania umowy o pracę, odszkodowania w przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o zapłatę wynagrodzenia i innych składników (odprawa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe), wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, odszkodowanie za mobbing, dyskryminację, sprostowania świadectwa pracy, odwołania od decyzji ZUS, odpowiedzialności porządkowej pracowników: sprzeciw na wymierzenie kary porządkowej, pozew o uchylenie kary upomnienia nagany, pieniężnej, wypadki przy pracy.

Nasz zespół jest profesjonalny, doświadczony, ale również empatyczny. Zapewniamy indywidualne podejście do każdego Klienta. Jeśli zatem masz problem i chcesz zasięgnąć porady oraz profesjonalnej obsługi, zapraszamy do Kancelarii – świadczy ją nasz prawnik.